بهبود شاخص رقابتی در سازمان ها

مزیت رقابتی؛

این هفته درادامه مطالب پیشین به تشریح و بررسی فهرستی از خصوصیات یک سیستم نگهداری و تعمیرات(نت) و جایگاه و نقش آن در بهبود شاخص رقابتی خواهیم پرداخت.

1-هزینه چرخه عمر :

هزینه چرخه عمر چگونه موجب بهبود شاخص رقابتی میگردد؟
مهمترین فاکتور در انتخاب و خرید یک دستگاه، هزينه های جاری و تحمیلی آن در مدت عمر اقتصادي و فعالیتش در سیستم می باشد و قیمت خرید آن در اولویت بعدی قرار می گیرد.

در نتیجه واحد خرید سازمان بر پایه آنالیزها و بررسی هایی که توسط متخصصان تعمیرات و نگهداری که در رابطه با قابليت اطمينان و تعميرپذيري فنی دستگاه صورت گرفته، اقدام به خرید آن بر اساس استاندارد مصوب سازمان، در یک فرآیند مشترک با واحد نت، می کنند. به این ترتیب سازمان می تواند بهبود شاخص رقابتی خود را نسبت به سایر رقبا ذاشته باشد.

2-مهارت بالاي كاركنان نگهداري و تعميرات:

در صورتي كه كاركنان نت ازمهارت بالايي برخوردار باشند، نيازي نيست كه سرپرستان و مديران فني وقت زيادي راصرف آموزش آنها كنند و قادر خواهند بود وقت خود را به برنامه ريزي و زمانبندي كارها، تعيين نيازهاي آموزشي و انجام آناليز دلايل خرابيها اختصاص دهند. تا بتواند به بهبود شاخص رقابتی در سازمان خود بپردازد.

در نتيجه،سازمان از يك سازمان منفعل و واكنشي تبديل به يك سازمان مبتني بر تفكر و حل مسئله خواهد شد و 10 تا 30 درصد زمان عمليات نت صرف حل مشكل و انجام اقدامات اصلاحي خواهدشد.

3-اولويت‌بندي صحيح كارها:

به منظور اولويت‌بندي صحيح كارها، بايد توانايي درنظرگرفتن عواقب ناشي از اجرانشدن به‌موقع هريك از عمليات نت را داشته باشيد.

اين عواقب ممكن است ضايعات زيست‌محيطي، صدمات جاني، هزينه‌هاي بالاي كاهش توليد و يا صدمات به تجهيزات باشند.

در يك كارخانه با خطوط توليد متفاوت تعيين مهمترين خط توليد از لحاظ رساندن محصول به مشتري و تعيين ارزش افزوده هرمحصول مي‌توانند به اولويت بندي صحيح كارهاي نت كمك كنند.

اولويت بندي صحيح و مناسب موجب اجراي كامل و به‌موقع وظايف برنامه ريزي و زمانبندي شده خواهد شد.

و بهبود شاخص رقابتی بین سازمان ها ایجاد می گردد.

4-تعيين حيطه كاري كاركنان نگهداري و تعميرات:

در يك سازمان ممتاز محدوده كاري كاركنان نت باتوجه به نوع مهارت آنها مشخص مي شود و نه باتوجه به خطوط توليدي مختلف.

در اين صورت يك تكنسين مكانيك بايد توانايي انجام كليه كارهاي مكانيكي راداشته باشد و يك تكنسين الكترونيك نيز به همين ترتيب.

نتيجه اعمال اين رويكرد ايجادرضايت در كاركنان نت و انعطاف‌پذيري در كارهاست. باوجود اين، در شرايطي نيز باتوجه به نوع كار بايد تخصص‌گرايي را مدنظر قرار داد. تا شاخص رقابتی بهبود یابد.

به منظور دریافت اطلاعات بیشتر ما را در صفحه شبکه اجتماعی instagram همراهی بفرمایید.